Можно ли в штатном расписании предусмотреть более низкий размер должностного оклада на время испытательного срока?

Как влияет испытательный срок на зарплату?

Условия оплаты труда (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) подлежат обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Это тоже подтверждает, что зарплата на испытательном сроке по Трудовому кодексу начисляется и выплачивается.

На каком основании можно уменьшить заработную плату?

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

Какой оклад должен быть в штатном расписании?

В графе "Тарифная ставка (оклад)" штатного расписания указывается сумма полного оклада по должности. В трудовом договоре при приеме на работу необходимо указывать полный оклад, а заработная плата совместителям выплачивается так же, как и основным работникам.

Можно ли платить меньше оклада?

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом.

Можно ли снижать ЗП на испытательном сроке?

Зарплата на испытательном сроке по ТК РФ

Как изменить оклад в штатном расписании?

Внести изменения в штатное расписание можно двумя способами:

1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
2. Оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его приказом.

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке если беременна?

Если беременная на испытательном сроке не справляется с возложенными на нее обязанностями и по-прежнему скрывает информацию о своем положении, ее могут уволить до окончания испытания согласно ст. 71 ТК РФ.

Можно ли изменить оклад в меньшую сторону?

Работодатель может понизить сотрудникам зарплату в одностороннем порядке, но только, если меняются организационные или технологические условия труда. При этом должность и трудовые обязанности работников должны оставаться прежними (ст. 74 ТК РФ).

Можно ли платить зарплату меньше чем в штатном расписании?

Оклад работника, указанный в трудовом договоре, не может быть меньше, чем установленный в штатном расписании. Размер заработной платы обязательно указывается отдельным пунктом трудового договора.

Нужно ли менять штатное расписание при изменении оклада?

Штатное расписание всегда меняется после индексации заработной платы в связи с повышением должностных окладов. В 2023 году внести изменения в штатное расписание нужно многим. Особенно актуально это для тех компаний, в которых: Есть низкооплачиваемый персонал с зарплатой не выше МРОТ.