Доплаты и надбавки. - по нормам ТК РФ являются частью заработной платы и могут носить стимулирующий характер (за квалификацию, стаж работы) и компенсационный ...
57 ТК РФ). Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные. К стимулирующим выплатам можно отнести доплату за квалификацию или надбавку за стаж. Примером компенсационных выплат являются доплата за разъездной характер работы и надбавка за сверхурочную работу.
Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 400 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 400 рублей.
Отличие доплаты от надбавки: Доплата – обязательна, надбавка – нет. Доплата носит компенсационный характер, а надбавка – стимулирующий. Надбавкой работодатель стремится подчеркнуть ценность своего сотрудника, а доплатой он компенсирует интенсивность производства и сложные условия трудовой деятельности.
Чаще всего используются надбавки к заработной плате за: а) высокое профессиональное мастерство рабочих; б) высокие достижения служащих в труде; в) выслугу лет (трудовой стаж); г) выполнение особо важной работы (на определенный срок); д) знание и использование в работе иностранных языков.
На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках ...
Какие доплаты и надбавки к заработной плате работодатель обязан установить работнику, а какие остаются на его усмотрение, читайте в статье. В ...
Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых ...
Автор: ЕД Петров · 2014 · Цитируется: 6 — В действующем ТК РФ не объясняется, в чем состоит отличие доплат стимулирующего характера от надбавок, и поэтому их отграничение друг от друга можно произвести ...
Работодатели нередко используют понятия «доплата» и «надбавка» как синонимы. Разберемся, опираясь на трудовое законодательство, есть ли различия между ними ...
Выделяют два основных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними? Строгих определений, конкретизирующих значение данных терминов ...
Четкой разницы между определением доплаты и надбавки в основном законе нет, но по сложившейся практике доплату чаще описывают как выплату компенсационного характера, а надбавку как стимулирующего.
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо ...
Заработная плата работника состоит из следующих элементов: 1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;. 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки ...